Des Rätsels Lösung, wie Sie als Kanzlei-Inhaber Ihre Wochenarbeitszeit drastisch reduzieren, durchatmen und sogar wachsen können!

Kanzlei-Inhaber deutschlandweit stehen derzeit vor etlichen Herausforderungen, die nicht nur ihr Kerngeschäft betreffen!

  • Ein Tauziehen um Mitarbeiter hat begonnen, weil immer mehr Kanzleien um Fachkräfte buhlen
  • Mitarbeiter langjährig zu halten, wird zur Herausforderung
  • Sie suchen vielleicht neue Mitarbeiter, finden aber keine
  • Agenturen rufen ständig an und reißen Sie aus dem Arbeitsfluss
  • 60h Wochen sind keine Seltenheit
  • Und Sie müssen ständig Mandate ablehnen

Erfahren Sie jetzt im Video, wie Sie diese Probleme - genauso wie 350 unserer Partnerkanzleien - hinter sich lassen können!

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Des Rätsels Lösung, wie Sie als Kanzlei-Inhaber Ihre Wochenarbeitszeit drastisch reduzieren, durchatmen und sogar wachsen können!

Kanzlei-Inhaber deutschlandweit stehen derzeit vor etlichen Herausforderungen, die nicht nur ihr Kerngeschäft betreffen!

Erfahren Sie jetzt im Video, wie Sie diese Probleme - genauso wie 350 unserer Partnerkanzleien - hinter sich lassen können!

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  • Ein Tauziehen um Mitarbeiter hat begonnen, weil immer mehr Kanzleien um Fachkräfte buhlen
  • Mitarbeiter langjährig zu halten, wird zur Herausforderung
  • Sie suchen vielleicht neue Mitarbeiter, finden aber keine
  • Agenturen rufen ständig an und reißen Sie aus dem Arbeitsfluss
  • 60h Wochen sind keine Seltenheit
  • Und Sie müssen ständig Mandate ablehnen
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Hier ein paar Beispiele, wie es auch bei Ihnen klappen kann:

Donhauser + Partner

Resultat:

  • Entlastung und Wachstum durch Berufsträger und erfahrenes Steuerfachpersonal
  • Mandanten in gewohnter Qualität bedienen
  • Mehr Zeit für die Familie
  • Aufhebung des Mandantenstopps -> Fokussierung auf Beratung von A-Mandaten

Vorher

  • Mitarbeiteranzahl 35
  • Bewerbungen pro Halbjahr 1
  • Auslastung 120%
  • Wochenarbeitszeit der Partner 65h
  • Durchschnittliche Rückrufdauer bei Mandanten: 10 Tage

Nachher:

  • Mitarbeiterzahl 45
  • Bewerbungen pro Halbjahr 12
  • Auslastung 85%
  • Wochenarbeitszeit der Partner 45-50h
  • Durchschnittliche Rückrufdauer bei Mandanten: 1 Tag

Vorher

  • Steuerkanzlei mit 2 Standorten in Köln & Erftstadt
  • Ausfall von mehreren Steuerfachangestellten durch Fluktuation
  • Bestehende Mitarbeiter an der Oberkante -> schlechte Stimmung
  • Vorhandene Mandanten mussten abgelehnt werden

Nachher:

  • In den ersten 12 Monaten Auswahl von 4 Steuerfachangestellten, davon einige mit Zusatzqualifikation
  • Keine Kompromisse mehr bei Mitarbeitern
  • Neue Teamkultur, bei der alle an einem Strang ziehen
  • Arbeitsvolumen kann gut bewältigt werden

Steuerkanzlei Wieland

Resultat:

„Tolles Arbeitsklima, Top-Mandanten und ein Arbeitsalltag, den sich heutzutage viele Kollegen wünschen.“

Dünkel & Partner

Resultat:

„Dank der PG Digital konnten wir einstellen, während andere nicht einstellen konnten. DAS macht langfristig den Unterschied.“

Vorher

  • Steuerberatungsgesellschaft in der Metropolregion Nürnberg
  • Klassische Wege bei der Mitarbeitersuche haben nicht funktioniert
  • Auf der Suche nach erfahrenem Steuerfachpersonal

Nachher:

  • Einstellung von 5 neuen, qualifizierten Mitarbeitern
  • Entlastung für das gesamte Team
  • Positionierung als “Bilanz”-Kanzlei und Aufnahme von interessanten Mandanten

Hier ein paar Beispiele, wie es auch bei Ihnen klappen kann:

Donhauser + Partner

Vorher

  • Mitarbeiteranzahl 35
  • Bewerbungen pro Halbjahr 1
  • Auslastung 120%
  • Wochenarbeitszeit der Partner 65h
  • Durchschnittliche Rückrufdauer bei Mandanten: 10 Tage

Nachher:

  • Mitarbeiterzahl 45
  • Bewerbungen pro Halbjahr 12
  • Auslastung 85%
  • Wochenarbeitszeit der Partner 45-50h
  • Durchschnittliche Rückrufdauer bei Mandanten: 1 Tag

Resultat:

  • Entlastung und Wachstum durch Berufsträger und erfahrenes Steuerfachpersonal
  • Mandanten in gewohnter Qualität bedienen
  • Mehr Zeit für die Familie
  • Aufhebung des Mandantenstopps -> Fokussierung auf Beratung von A-Mandaten

Steuerkanzlei Wieland

Vorher

  • Steuerkanzlei mit 2 Standorten in Köln & Erftstadt
  • Ausfall von mehreren Steuerfachangestellten durch Fluktuation
  • Bestehende Mitarbeiter an der Oberkante -> schlechte Stimmung
  • Vorhandene Mandanten mussten abgelehnt werden

Nachher:

  • In den ersten 12 Monaten Auswahl von 4 Steuerfachangestellten, davon einige mit Zusatzqualifikation
  • Keine Kompromisse mehr bei Mitarbeitern
  • Neue Teamkultur, bei der alle an einem Strang ziehen
  • Arbeitsvolumen kann gut bewältigt werden

Resultat:

„Tolles Arbeitsklima, Top-Mandanten und ein Arbeitsalltag, den sich heutzutage viele Kollegen wünschen.“

Dünkel & Partner

Vorher

  • Steuerkanzlei mit 2 Standorten in Köln & Erftstadt
  • Ausfall von mehreren Steuerfachangestellten durch Fluktuation
  • Bestehende Mitarbeiter an der Oberkante -> schlechte Stimmung
  • Vorhandene Mandanten mussten abgelehnt werden

Nachher:

  • In den ersten 12 Monaten Auswahl von 4 Steuerfachangestellten, davon einige mit Zusatzqualifikation
  • Keine Kompromisse mehr bei Mitarbeitern
  • Neue Teamkultur, bei der alle an einem Strang ziehen
  • Arbeitsvolumen kann gut bewältigt werden

Resultat:

„Dank der PG Digital konnten wir einstellen, während andere nicht einstellen konnten. DAS macht langfristig den Unterschied.“

Sie haben die Wahl:

Entweder bleibt alles wie bisher (wenn Sie Glück haben) oder es spitzt sich weiter zu.

Die Option Mandate zu kündigen, kann keine Lösung sein und ist es auch nicht.

Das wissen Sie selbst.

Geben Sie sich einen Ruck - hören sich zumindest einmal an, ob und wie wir Sie unterstützen könnten und dann können Sie immer noch entscheiden.

Kostenfreies Gespräch vereinbaren

Sie haben die Wahl:

Entweder bleibt alles wie bisher (wenn Sie Glück haben) oder es spitzt sich weiter zu.

Die Option Mandate zu kündigen, kann keine Lösung sein und ist es auch nicht.

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Haftungsausschluss: Die oben genannten Verkaufssummen sind meine eigenen Summen und die meiner Klienten. Verstehe bitte, dass diese Resultate nicht selbstverständlich sind. Ich möchte nicht implizieren, dass du dieselben Erfolge feiern darfst (ohne vorher mit uns 1zu1 gesprochen zu haben). Meine Klienten haben den Vorteil, dass sie eins zu eins meine Vorlagen benutzen können und hart für ihren Erfolg gearbeitet haben.

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