Dadurch entstehen folgende Probleme – kennen Sie das?
Durch eine natürliche Fluktuation und das eigene Kanzleiwachstum wird die Arbeitslast, die bewältigt werden muss, immer größer.
Deswegen wird der Mehraufwand auf die aktuellen Mitarbeiter verteilt, diese müssen mehr Überstunden machen und die Unzufriedenheit wächst.
Die Folgen sind: Arbeit bleibt liegen, Mitarbeiter laufen an der Oberkante, Krankenstand steigt und die Unzufriedenheit wächst.
Klassische Wege, wie Stellenbörsen, die Steuerberaterkammer, Social Media Recruiting oder Headhunter bringen kaum bis keine Resonanz.
Wenn sich Personen melden, dann sind diese meist branchenfremde Umschüler, Personen mit Traum-Gehaltsvorstellungen oder Headhunter, die hohe Provisionen anfordern, obwohl man unsicher ist, wie lange die vermittelten Personen tatsächlich bleiben.
Durch die hohe Belastung können Fristen nicht eingehalten werden, Mandanten kommen zu kurz oder müssen im schlimmsten Fall gekündigt werden.
Neue Mandanten-Anfragen werden abgelehnt. Und das Unternehmen kann dadurch nicht nachhaltig wachsen.
Wir lassen die Ergebnisse unserer Partnerkanzleien sprechen
„Wir haben selbst zahlreiche Stellenanzeigen geschaltet und Headhunter beauftragt mit dem Ergebnis: Hohes Provisionsaufkommen, wenig Erfolg. Erst durch die Maßnahmen von PG Digital haben wir nachhaltig eine deutliche Steigerung an Bewerbungen verzeichnen können.“
Martin Klinkenberg, Steuerberater und geschäftsführender Partner von HSP STEUER Düren
Nachdem sich HSP STEUER Düren für eine Kooperation mit PG Digital entschieden hatte, konnten bereits in den ersten 12 Wochen 3 Steuerfachangestellte mit jeweils 10+ Jahren Berufserfahrung eingestellt werden.
Falls wir Ihnen weiterhelfen können, werden wir ein Strategiegespräch vereinbaren. In diesem erarbeitet unser Strategieleiter Timo Beinker mit Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan und wird Ihnen wertvolle Tipps mit an die Hand geben, wie Sie die offenen Stellen in Ihrer Steuerkanzlei innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
Sollten Sie und wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, beginnen wir zeitnah mit der
Umsetzung, damit Sie Ihr Bewerberdefizit so schnell wie möglich ausgleichen können.
Gemeinsam erarbeiten wir Ihr Alleinstellungsmerkmal und starten innerhalb weniger Tage mit dem Aufbau Ihres Recruiting-Systems, das Ihnen schnell, nachhaltig und planbar Bewerbungen von erfahrenem Steuerfachpersonal aus Ihrer Region liefert.
Das Erfolgsgeheimnis, weshalb Partnerkanzleien von PG Digital einzigartige Ergebnisse erzielen, ist unser Team. Für jeden Bereich haben wir einen ausgebildeten Experten, der täglich ausschließlich Probleme in seinem Fachbereich löst.
Durch diese Spezialisierung verfügt jeder unserer Mitarbeiter über eine extrem hohe Fachkompetenz.
Philipp Gülpen ist Gründer und Geschäftsführer der PG Digital GmbH mit einem Team aus aktuell 20 festangestellten Vollzeit-Mitarbeitern in Bielefeld.
Nach seiner erfolgreichen Schullaufbahn hat er es sich über verschiedene Stationen, u.a. bei einer renommierten Werbeagentur, zur Aufgabe gemacht, Steuerberatern dabei zu helfen, qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen.
Timo Beinker ist Partner und Leiter der Strategieberatung bei der PG Digital GmbH.
In den letzten beiden Jahren hat er mit über 1.000 Steuerberatern in der gesamten DACH-Region gesprochen und somit einen sehr genauen Blick für die Problematik in der Mitarbeitergewinnung.
Seine Expertise ist es, die Herausforderungen in Ihrer Steuerkanzlei zu erkennen und mit Ihnen gemeinsam ein ganzheitliches Personalkonzept zu erarbeiten.
Timo Beinker ist Partner und Leiter der Strategieberatung bei der PG Digital GmbH.
In den letzten beiden Jahren hat er mit über 1.000 Steuerberatern in der gesamten DACH-Region gesprochen und somit einen sehr genauen Blick für die Problematik in der Mitarbeitergewinnung.
Seine Expertise ist es, die Herausforderungen in Ihrer Steuerkanzlei zu erkennen und mit Ihnen gemeinsam ein ganzheitliches Personalkonzept zu erarbeiten.
Unser 350 Quadratmeter umfassendes Büro befindet sich in der Innenstadt der schönen Stadt Bielefeld.
Der Standort ist fußläufig vom Zentrum erreichbar und befindet sich in einem eindrucksvollen Gebäude.
Von dieser Zentrale aus unterstützt unser Team von Montag bis Freitag unsere Partnerkanzleien deutschlandweit bei der Gewinnung von Steuerfachpersonal.
Und ja – Bielefeld gibt es wirklich. Und es ist schöner, als man denkt. Alle unsere Kunden sind gerne dazu eingeladen, uns hier vor Ort zu besuchen und sich selbst zu überzeugen.
Basierend auf der Erfahrung der letzten 6 Jahre, in denen wir auf die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien spezialisiert sind, entstand unser YouTube Kanal.
Die Gespräche mit über tausenden Steuerberatern, Steuerfachangestellten, -fachwirten und Buchhaltern haben uns dabei einige aufschlussreiche Erkenntnisse geliefert.
Genau diese Strategien und Denkweisen teilen wir nun mit Ihnen auf unserem YouTube-Kanal.
Sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil und abonnieren Sie den Kanal!
Klicken Sie auf den untenstehenden Button und wählen Sie einen Telefontermin für ein kostenloses Erstgespräch aus. In diesem wird sich einer unserer Mitarbeiter bei Ihnen melden, um herauszufinden, ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation weiterhelfen können.
Falls wir Ihnen weiterhelfen können, werden wir ein Strategiegespräch vereinbaren. In diesem erarbeitet unser Strategieleiter Timo Beinker mit Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan und wird Ihnen wertvolle Tipps mit an die Hand geben, wie Sie die offenen Stellen in Ihrer Steuerkanzlei innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
Sollten beide Seiten sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, beginnen wir zeitnah mit dem Aufbau Ihres Recruiting-Systems, das Ihnen schnell, nachhaltig und planbar Bewerbungen von erfahrenem Steuerfachpersonal aus Ihrer Region liefert.
