Neue Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei

Mitarbeiter finden und binden als Steuerkanzlei

Sie halten nicht viel von willkürlichen Maßnahmen – und wir auch nicht. Wir erarbeiten eine individuelle ganzheitliche Strategie, durch die Sie Engpässe kurzfristig zu beheben und nachhaltig offene Stellen zu besetzen.

Mehr qualifizierte Bewerber

Verabschieden Sie sich von unqualifizierten Bewerbern und fischen Sie mit uns im richtigen Teich – denn nur so werden Sie und Ihr Team nachhaltig entlastet.

Planbare
Strategie

Sie halten nicht viel von willkürlichen Maßnahmen – und wir auch nicht. Wir erarbeiten eine individuelle ganzheitliche Strategie, durch die Sie Engpässe kurzfristig zu beheben und nachhaltig offene Stellen zu besetzen. Verabschieden Sie sich von den Wochenenden im Büro und haben Sie wieder Zeit für das, was wirklich zählt. 

Fachkräftemangel umgehen

Sie wollen den Fachkräftemangel umgehen? Wir zeigen Ihnen, wie! Werden Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber und nutzen Sie Strategien zur Mitarbeitergewinnung, die nur wenige Kanzleien nutzen.

In Kooperation mit:

Über 350 Steuerkanzleien vertrauen PG Digital

Als Ihre (externe) Marketing-Abteilung

Eine gefährliche Abwärtsspirale: Das erleben gerade etliche Steuerkanzleien - Sie auch?

Seit einigen Jahren wird es für viele Steuerkanzleien immer schwieriger, qualifiziertes Fachpersonal zu finden und zu halten.

Trotzdem reagieren viele Kanzleiinhaber und Partner nicht oder zu spät – und die Situation verschlechtert sich zunehmend. 

Dadurch entstehen folgende Probleme – kennen Sie diese? Jetzt Video ansehen:

Eine gefährliche Abwärtsspirale: Das erleben gerade etliche Steuerkanzleien - Sie auch?

Seit einigen Jahren wird es für viele Steuerkanzleien immer schwieriger, qualifiziertes Fachpersonal zu finden und zu halten.

Trotzdem reagieren viele Kanzleiinhaber und Partner nicht oder zu spät – und die Situation verschlechtert sich zunehmend. 

Dadurch entstehen folgende Probleme – kennen Sie diese?

Die Ausgangssituation: Überstunden & Überlasung

Durch Fluktuation und das eigene Kanzleiwachstum wird die Arbeitslast immer größer. Deswegen wird der Mehraufwand auf die aktuellen Mitarbeiter verteilt, sodass diese mehr Überstunden machen müssen und die Unzufriedenheit wächst.

Die Folgen sind: Arbeit bleibt liegen, Mitarbeiter laufen an der Oberkante, der Krankenstand steigt und die Unzufriedenheit wächst.

Einzelne Maßnahmen werden probiert

Aus der Not heraus probieren Sie alle bekannten Wege, wie Stellenbörsen, die Steuerberaterkammer, Social Media Recruiting oder Headhunter. 

Doch dann stellen Sie fest, dass die Personen, die sich melden meist branchenfremde Umschüler, Personen mit Traum-Gehaltsvorstellungen oder Headhunter sind, die hohe Provisionen anfordern, obwohl man unsicher ist, wie lange die vermittelten Personen tatsächlich bleiben. Das frustriert!

Das Endergebnis: Berge voller Arbeit, Frustation, bis hin zur Resignation ...

Die Maßnahmen haben mehr Fokus, Energie und Geld gekostet als sie gebracht haben, die Arbeitslast gleichbleibend erdrückend und der Frust steigt. Es scheint einfacher, Mandate zu kündigen als noch weiter zu investieren. Während andere Kanzleien in Ihrer Region werben… es ist also nur eine Frage der Zeit, bis Ihre Mitarbeiter von tollen Angeboten gelockt werden. Können Sie diese halten, wenn immer mehr Mandate gekündigt werden müssen?

Die Ausgangssituation: Überstunden & Überlasung

Durch Fluktuation und das eigene Kanzleiwachstum wird die Arbeitslast immer größer. Deswegen wird der Mehraufwand auf die aktuellen Mitarbeiter verteilt, sodass diese mehr Überstunden machen müssen und die Unzufriedenheit wächst.

Die Folgen sind: Arbeit bleibt liegen, Mitarbeiter laufen an der Oberkante, der Krankenstand steigt und die Unzufriedenheit wächst.

Einzelne Maßnahmen werden probiert

Aus der Not heraus probieren Sie alle bekannten Wege, wie Stellenbörsen, die Steuerberaterkammer, Social Media Recruiting oder Headhunter. Doch dann stellen Sie fest, dass die Personen, die sich melden meist branchenfremde Umschüler, Personen mit Traum-Gehaltsvorstellungen oder Headhunter sind, die hohe Provisionen anfordern, obwohl man unsicher ist, wie lange die vermittelten Personen tatsächlich bleiben. Das frustriert!

Das Endergebnis: Berge voller Arbeit, Frustation, bis hin zur Resignation ...

Die Maßnahmen haben mehr Fokus, Energie und Geld gekostet als sie gebracht haben, die Arbeitslast gleichbleibend erdrückend und der Frust steigt. Es scheint einfacher, Mandate zu kündigen als noch weiter zu investieren. Während andere Kanzleien in Ihrer Region werben… es ist also nur eine Frage der Zeit, bis Ihre Mitarbeiter von tollen Angeboten gelockt werden. Können Sie diese halten, wenn immer mehr Mandate gekündigt werden müssen?

Beenden Sie diese Abwärtsspirale, bevor es zu spät ist!

Erfahren Sie jetzt, wie es bei all diesen Tatsachen trotzdem über 350 Kanzlei-Inhabern in Deutschland gelingt, den Fachkräftemangel ganzheitlich und nachhaltig in ihrer Kanzlei zu lösen – und vielleicht auch bald Ihnen!

Unsere 6 strategischen Bestandteile, um heutzutage als Steuerkanzlei Mitarbeiter zu finden und zu binden

Analyse

Damit wir genau einschätzen können, an welchen Stellen wir Ihre Situation in der Kanzlei optimieren können, ist eine erste Analyse sehr wichtig. Hier schauen wir gemeinsam, für was Ihre Kanzlei steht und arbeiten diese Merkmale heraus. Erfahrungsgemäß geht dies am besten von innen heraus, weswegen wir unter anderem Gespräche mit Ihren Mitarbeitern führen und uns nach ihrer wertvollen Einschätzung erkundigen.

Strategie

Darauf basierend formulieren wir einen Plan, wie wir für Sie eine individuelle Arbeitgebermarke erschaffen. Dadurch heben Sie sich ganz klar von Ihrer Konkurrenz ab und tragen Ihre einmaligen Qualitäten nach außen - so wissen potentielle Bewerber ganz genau, was sie bei Ihnen erwartet und ob sie gut zu Ihnen passen. Wir helfen Ihnen dabei, sich stark zu positionieren und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Ihre individuellen Vorteile.

Sichtbarkeit und Omnipräsenz

Die Basis ist nun geschaffen, nun müssen wir in die Sichtbarkeit! Um unsere Zielgruppe zu erreichen, begeben wir uns bei der Mitarbeitersuche an den Ort, an dem die Menschheit einen bedeutsamen Anteil des Tages verbringt: das Smartphone und die sozialen Medien. So erreichen wir 95% der Fachkräfte genau dort, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten, und machen uns dabei die Datenbasis aus den digitalen Fingerabdrücken der eingegangenen Bewerbungen für den Algorithmus zunutze. Wechselwillige bewerber werden so genau da abgeholt, wo sie sich befinden.

Ein reibungsloser Bewerbungsprozess

Die Bedürfnisse der Bewerber haben sich in den vergangenen Jahren stark verändert - und auch die Art der Bewerbungen hat sich längst von klassischen Mustern gelöst. Gemeinsam optimieren wir Ihre Bewerber- und Karriereseite, um eine starke Basis zu schaffen. Damit einhergehend vereinfachen wir Ihren Bewerberprozess stark und setzen auf vereinfachte, schnelle und automatisierte Systeme, die psychologisch fundiert sind - und Bewerber letztendlich von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen. Wir nehmen Ihnen diese Last ab!

Mitarbeiterschulung und -bindung

Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess wird es umso wichtiger, neue Teammitglieder einzuarbeiten und so einen reibungslosen Start in Ihrer Kanzlei zu ermöglichen. Hierfür stellen wir mit Ihnen gemeinsam eine digitale Schulungsplattform auf die Beine, damit die neuen Kollegen schnell auf dem neuesten Stand sind und sich problemlos in den Kanzleialltag eingliedern. Dies sorgt für Sicherheit und schafft eine nachhaltige Bindung an Ihre Kanzlei.

Laufende Betreuung

Hiermit ist der Prozess aber keineswegs abgeschlossen, denn das, auf was es jetzt ankommt, ist eine kontinuierliche Arbeit daran, den Bewerber von Ihnen als den besten Arbeitgeber zu überzeugen. In diesem Sinne geben wir Ihnen gerne Vorschläge und Hilfestellung zu Themen wie einer angemessenen Bezahlung und attraktiven Vorteilen, die Sie verstärkt als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Fallstudien

Über 350 renommierte Steuerkanzleien vertrauen der PG Digital GmbH

Fallstudie: Employer Branding und Mitarbeiter finden, binden

Donhauser & Partner mbB

Resultat:

  • Entlastung und Wachstum durch Berufsträger und erfahrenes Steuerfachpersonal
  • Mandanten in gewohnter Qualität bedienen 
  • Mehr Zeit für die Familie
  • Aufhebung des Mandantenstopps -> Fokussierung auf Beratung von A-Mandaten

Vorher:

Nachher:

Vorher:

Nachher:

Fallstudie: Mitarbeiter finden

Wieland Steuerberater & Wirtschaftsprüfer

Resultat:

„Tolles Arbeitsklima, Top-Mandanten und ein Arbeitsalltag, den sich heutzutage viele Kollegen wünschen.“

Fallstudie

Steuerkanzlei Laux

300% mehr Bewerbungen und 5 Einstellungen durch ein attraktives Angebot

Vorher:

Nachher:

Fallstudie: Passende Mitarbeiter finden und Mandanten anziehen

DÜNKEL & PARTNER mbB

Resultate:

„Dank der PG Digital konnten wir einstellen, während andere nicht einstellen konnten. DAS macht langfristig den Unterschied.“

Vorher:

Nachher:

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei einstellen möchten...

Termin

Klicken Sie auf den untenstehenden Button und wählen Sie einen Termin für ein Erstgespräch aus, ganz so, wie es Ihnen zeitlich passt. In diesem Gespräch wird sich einer unserer Mitarbeiter melden, um gemeinsam mit Ihnen Ihre aktuelle Situation zu analysieren und zu entscheiden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Beratungsgespräch

Falls wir Ihnen weiterhelfen können, vereinbaren wir daraufhin gerne ein Beratungsgespräch, das tiefgreifender an das Erstgespräch anknüpft. Unser Strategieleiter Timo Beinker erarbeitet dann gemeinsam mit Ihnen strategisch einen Schritt-für-Schritt-Plan.

Zeitnahe Umsetzung

Wenn es von beiden Seiten aus passt, kümmern wir uns so schnell wie möglich darum, Ihre Pläne umzusetzen. Unser Expertenteam startet direkt mit den ersten Vorbereitungen, damit Sie sofort eine Entlastung spüren.

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Sie haben Fragen? Da sind Sie nicht allein. Hier beantworten wir die meistgestellten Fragen, die vielleicht auch Sie beschäftigen

Weil das nicht bedeutet, dass es so bleibt. Vor allem nicht in einer Zeit, in der immer mehr Kanzleien in Ihrer Region um die Gunst Ihrer Mitarbeitenden werben. Gehen Sie lieber auf Nummer sicher und handeln Sie, BEVOR ein akuter Bedarf entsteht, damit Ihre Zukunftsfähigkeit weiterhin gesichert ist. Wie Sie vorbeugend tätig werden können, erklären wir Ihnen gern im persönlichen Gespräch. 

Selbstverständlich! Bereits im Vorfeld ist es sehr wichtig, dass wir uns anschauen, mit welchen Dienstleistern und Agenturen Sie zusammenarbeiten und gerade dann ist es essentiell, dass wir gemeinsam prüfen, welche Maßnahmen bereits ergriffen wurden und wie diese umgesetzt wurden. 

Im Anschluss werden wir in einem Analysegespräch herausfinden, wo genau noch Optimierungsbedarf besteht und Ihnen aufzeigen, welche Maßnahmen sich bei unseren Partnerkanzleien bewährt haben. Nachdem Sie sich ein Bild von uns gemacht haben, können Sie natürlich gerne entscheiden, ob wir gemeinsam für spürbare Entlastung sorgen oder ob Sie bei Ihrer bestehenden Agentur bleiben.

Erst einmal: Wenn Sie sich schon mit Social Media Recruiting beschäftigt haben, dann ist es sehr gut, dass Sie überhaupt schon Maßnahmen ergriffen haben! Einige Kanzleien, die auf uns zukommen, berichten uns von ihren Vorerfahrungen mit den sozialen Medien – häufig ist es dann so, dass die ersten Versuche zum Teil funktionieren – und zum Teil überhaupt nicht. Wir haben festgestellt, dass eine einzige Social Media-Kampagne nicht die Lösung sein kann. Auf was es ankommt, ist ein ganzheitlicher Weg, denn nur so kann man heute neue Mitarbeiter sicher, planbar und effizient anziehen. Darum kümmern wir uns gemeinsam. Um herauszufinden, was für Möglichkeiten sich bei Ihnen ergeben, können Sie gerne einen Ersttermin mit uns vereinbaren – ganz unkompliziert und einfach!

Diesen Gedanken können wir sehr gut nachvollziehen. Es gibt viele mysteriöse Unternehmen auf dem Markt, deren Ziel es ist, kurzfristig viel Geld zu verdienen. Davon halten wir nichts. Wir sind daran interessiert, langfristig mit Ihnen zu arbeiten und Sie umfassend als Partner zu betreuen. Wenn auch Sie an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind und nichts von schnellen Versprechen halten, können Sie gerne ein Erstgespräch vereinbaren – natürlich ganz unkompliziert und kostenfrei. Gemeinsam schauen wir, was wir für Sie tun können.

Leere Versprechen sind unseriös, davon sind wir fest überzeugt. Um Ihnen eine Einschätzung geben zu können, brauchen wir viele detaillierte Informationen. Jede Situation ist anders, und so gibt es oft hinsichtlich bestimmter Faktoren wie dem generellen Arbeitgeberangebot in Ihrer Region drastische Unterschiede. Gerne schauen wir uns gemeinsam Ihre Situation an und zeigen Ihnen überzeugende Fallstudien unserer Partnerkanzleien, damit Sie sich ein grobes Bild des Verfahrens und der möglichen Ergebnisse machen können.

Das wäre ehrlich gesagt unseriös, weil das von vielen Faktoren abhängt, die auch Sie mitbestimmen. Wir können diese Frage allerdings dahingehend bejahen, dass durch eine tiefgreifende Analyse Ihrer jetzigen Situation und die gezielte Umsetzung unserer individuellen Maßnahmen jede unserer Partnerkanzleien erfolgreich darin ist, als attraktive Kanzlei wahrgenommen zu werden.

In der Regel ist es so, dass unsere Partnerkanzleien konstant mit uns zusammenarbeiten – so entstehen personelle Engpässe und die damit einhergehenden Notsituationen gar nicht erst. Wir sind bestrebt, Sie langfristig zukunftsfähig zu machen und Sie nachhaltig zu entlasten. In welchem Umfang wir konkret zusammenarbeiten, müssen wir im Rahmen einer Strategieplanung festlegen.

Das stimmt! Die Anzahl an Fachkräften ist, gerade nach Region, sehr begrenzt – und Personalengpässe bestehen in so gut wie jeder Kanzlei. Am Ende ist es Ihnen überlassen, ob Sie Maßnahmen ergreifen und damit zu den Gewinnern zählen oder ob Sie untätig bleiben und somit zu den Verlierern gehören. Es findet eine Umverteilung am Markt statt – dessen sind Sie sich mit Sicherheit auch bewusst. Am Ende entscheiden Sie, ob Sie davon profitieren wollen oder nicht. Wir greifen Ihnen gerne unter die Arme!