Erfolgsgeschichten von Steuerkanzleien,
die wir entlasten konnten
Über 350+ Steuerkanzleien haben es in den letzten 6 Jahren durch unsere Unterstützung geschafft, Entlastung zu erfahren, ihre Mitarbeiter zu binden, weitere passende Mitarbeiter zu finden und ihre Mandatsstruktur zu optimieren, um wesentlich profitabler zu werden.
Steuerberater & Wirtschaftsprüfer aus Nordrhein-Westfalen
Kaib, Galldiks und Partner
Resultat:
„Wir konnten aufgrund der Maßnahmen endlich wieder wachsen – trotz Fachkräftemangel in der Branche.„
Vorher:
- Interdisziplinäre Kanzlei mit 60 Mitarbeitern
- Kontinuierlicher Bedarf in den Bereichen Lohn, Steuerfachangestellte und Steuerberater
- Keine Resonanz über klassische Stellenanzeigen und Social Media
- Verzweiflung, da die Maßnahmen fast ohne Reaktion blieben
Nachher:
- Besetzung von allen offenen Stellen innerhalb der ersten 6 Monate
- Entlastung und Wachstum durch erfahrenes Steuerfachpersonal
- Aufbau einer Arbeitgebermarke und permanenter Zufluss von Initiativbewerbungen
Vorher:
- Steuerberatungsgesellschaft in der Metropolregion Nürnberg
- Klassische Wege bei der Mitarbeitersuche haben nicht funktioniert
- Auf der Suche nach erfahrenem Steuerfachpersonal
Nachher:
- Einstellung von 5 neuen, qualifizierten Mitarbeitern
- Entlastung für das gesamte Team
- Positionierung als “Bilanz”-Kanzlei und Aufnahme von interessanten Mandanten
Fallstudie: Mitarbeiter finden
Wieland Steuerberater & Wirtschaftsprüfer
Resultat:
„Tolles Arbeitsklima, Top-Mandanten und ein Arbeitsalltag, den sich heutzutage viele Kollegen wünschen.“
Fallstudie: Employer Branding und Mitarbeiter finden, binden
Donhauser & Partner mbB
Resultat:
- Entlastung und Wachstum durch Berufsträger und erfahrenes Steuerfachpersonal
- Mandanten in gewohnter Qualität bedienen
- Mehr Zeit für die Familie
- Aufhebung des Mandantenstopps -> Fokussierung auf Beratung von A-Mandaten
Vorher:
- Mitarbeiterzahl 35
- Bewerbungen pro Halbjahr 1
- Auslastung 120%
- Wochenarbeitszeit der Partner 65h
- Durchschnittliche Rückrufdauer bei Mandanten: 10 Tage
Nachher:
- Mitarbeiterzahl 45
- Beberbungen pro Halbjahr 12
- Auslastung 85%
- Wochenarbeitszeit der Partner 45-50h
- Durchschnittliche Rückrufdauer bei Mandanten: 1 Tag
Vorher:
- Steuerkanzlei mit 2 Standorten in Köln & Erftstadt
- Ausfall von mehreren Steuerfachangestellten durch Fluktuation
- Bestehende Mitarbeiter an der Oberkante -> schlechte Stimmung
- Vorhandene Mandanten mussten abgelehnt werden
Nachher:
- In den ersten 12 Monaten Auswahl von 4 Steuerfachangestellten, davon einige mit Zusatzqualifikation
- Keine Kompromisse mehr bei Mitarbeitern
- Neue Teamkultur, bei der alle an einem Strang ziehen
- Arbeitsvolumen kann gut bewältigt werden
Fallstudie: Passende Mitarbeiter finden und Mandanten anziehen
DÜNKEL & PARTNER mbB
Resultat:
„Dank der PG Digital konnten wir einstellen, während andere nicht einstellen konnten. DAS macht langfristig den Unterschied.“
Fallstudie: Mitarbeiterbindung durch aktives Handeln
Methmann und Hansen
Resultat:
“Genauso, wie wir unsere Mandanten optimal betreuen, betreut uns die PG Digital optimal in Sachen Kanzlei-Marketing.”
Vorher:
- Kanzlei mit 24 Mitarbeitern
- Die klassischen Wege wie Zeitungsanzeigen brachten keine Resonanz
- Fehlendes Expertise in Sachen Social Media
Nachher:
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
- Besetzung von 3 diversen Stellen durch qualifiziertes Fachpersonal
- Regelmäßige Initiativbewerbungen
- Spürbare Entlastung des gesamten Teams
Vorher:
- Erhöhter Mitarbeiterbedarf durch unvorhersehbare Abgänge
- Mitarbeitergewinnung war sehr teuer und blieb komplett resonanzlos
- “Als Kanzlei-Inhaber ist man einer unter vielen, der sucht”
Nachher:
- In 12 Monaten wurden 5 Stellen besetzt
- Spürbare Entlastung des gesamten Teams
- Langfristige Sicherheit durch einen Bewerberpool
Fallstudie: Sehr guter Service der PG Digital
Michael Krabbe
Resultat:
„Indem die Spezialisten von der PG Digital GmbH immer dran bleiben und konstant die Maßnahmen optimieren, war der Erfolg nur eine Frage der Zeit.„
Fallstudie: Einzigartigkeit herausfinden und kommunizieren
OCTA Steuerberater
Resultat:
„Durch das nötige Fingerspitzengefühl konnten wir erst mit Hilfe der PG Digital weitere Mitarbeiter einstellen und uns regional abheben – trotz vorheriger Zusammenarbeit mit anderen Marketing-Agenturen.„
Vorher:
- Der Fachkräftemangel war sehr stark spürbar
- Klassische Wege sind teuer und erfolglos
- Es wurde dringend nach Verstärkung gesucht
Nachher:
- 11 neue Mitarbeiter wurden in einem Jahr eingestellt
- Effektive Kommunikation der Alleinstellungsmerkmale
- Starke Sichtbarkeit durch eine überzeugende Arbeitgebermarke
Vorher:
- Mittelständische Kanzlei mit 25 Mitarbeitern
- Die Mitarbeitersuche auf klassischem Wege blieb erfolglos
- Der Fachkräftemangel war sehr stark spürbar
Nachher:
- In 6 Monaten wurden 4 Stellen besetzt
- Bessere Wahrnehmung als Arbeitgeber in der Region
- Aufbau einer Bewerber-Pipeline
Fallstudie: Wahrnehmung in der Region als attraktiver Arbeitgeber
Zink und Hesse
Resultat:
„Man fühlt sich gut aufgehoben, wird zuverlässig betreut und alles wird fortlaufend optimiert, wodurch man letztlich auch die gewünschten Ergebnisse erhält.“
Fallstudie: Bedarfsgerechte Zusammenarbeit zur Besetzung offener Stellen
Steuerkanzlei Köhl
Resultat:
„Hoffnungsmarketing und zufällige Bewerbungen gehören der Vergangenheit an. Mit der PG Digital GmbH wurde die Mitarbeitergewinnung endlich wieder planbar.“
Vorher:
- Kleine inhabergeführte Steuerkanzlei mit 15 Mitarbeitern in Landshut
- Ausfall von mehreren Steuerfachangestellten durch Fluktuation
- Bestehende Mitarbeiter an der Oberkante
- Mandantenanfragen mussten abgelehnt werden
Nachher:
- In den ersten 12 Monaten Auswahl von 2 Steuerfachangestellten, davon einige mit Zusatzqualifikation
- Keine Kompromisse mehr bei Mitarbeitern
- Neue Teamkultur, bei der alle an einem Strang ziehen
- Arbeitsvolumen kann gut bewältigt werden
Vorher:
- 15-köpfiges Team
- Sehr wenige Initiativbewerbungen für eine Kanzlei in der Großstadt
- Veraltete und nicht ansprechende Karriereseite
- 1-2 Initiativbewerbungen pro Jahr
Nachher:
- Vereinfachter und schnellerer Bewerbungsprozess
- Anstieg der Bewerbungen von Steuerfachangestellten um 35,9% durch die Implementierung des Schnellbewerber-Buttons
- Präventiv Mitarbeiterbeiterausfällen vorgebeugt
Fallstudie: Vorbeugend tätig zu werden lohnt sich
Steuerberater Oliver Zachow Revisa Treuhand GmbH
Resultat:
“Wir müssen uns nicht selbst zusätzlich zum Tagesgeschäft noch mit Online Marketing beschäftigen, sondern setzen auf unsere externe Marketing-Abteilung, die PG Digital GmbH.”
Fallstudie: Durch Kanzlei-Marketing an anderen Kanzleie vorbeiziehen
Steuerberater Jörg Treppner
Resultat:
„Durch die Zusammenarbeit mit der PG Digital GmbH gelang der Aufschwung als unbekannte Kanzlei zu regionaler Bekanntheit und Beliebtheit als Arbeitgeber.“
Vorher:
- Start als Einzelkanzlei
- Fluktuation durch schwangere Mitarbeiterinnen
- Die Suche auf klassischem Wege blieb erfolglos
- Wunsch, neue Wege zu gehen
Nachher:
- Besetzung der 2 vakanten Stellen in kürzester Zeit
- Zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Personal
- Kann sich wieder voll und ganz auf das Kerngeschäft fokussieren
Vorher:
- Kanzlei mit 2 Niederlassungen
- 9-köpfiges Team
- Zu viele Aufträge für zu wenige Mitarbeiter
Nachher:
- Besetzung von 2 Stellen innerhalb kurzer Zeit
- Wesentlich bessere Stimmung im Team durch spürbare Entlastung
- Passgenaue Ansprache der Zielgruppe
Fallstudie: Konnten sich die Bewerber aussuchen
Steuerberater Martin Kramer
Resultat:
„Hatten nach kurzer Zeit bereits einige Bewerbungen und konnten sich die Fachkräfte aussuchen.“
Fallstudie: Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing
Steuerberater Andreas Schollmeier
Resultat:
„Mit der PG Digital GmbH an der Seite erlangte die Kanzlei überregionale Bekannheit und Andreas Schollmeier kann sich nun wieder mit vollem Fokus auf das Kerngeschäft fokussieren, während sich Philipp Gülpen und sein Team um das Kanzlei-Marketing kümmern.“
Vorher:
- Haben gemacht, was alle machen (+Agenturen)
- Konstante Suche nach neuem Fachpersonal
- Personalbedarf durch einen wachsenden Mandantenstamm
- Alle Versuche Mitarbeiter zu finden waren erfolglos
Nachher:
- Einstellung von neuen Mitarbeitern
- Outsourcing von Marketing-Maßnahmen an PG Digital
- Überregionale Bekanntheit als spannender Arbeitgeber
Vorher:
- Traditionelle Wege erbrachten keinerlei Resonanz
- Bisherige Zusammenarbeit mit einer anderen Agentur war erfolglos
- Verschlossen und skeptisch, ob das funktioniert
Nachher:
- 2 Stellen wurden mit qualifizierten Fachkräften besetzt
- Die Kanzlei hebt sich stark von anderen Kanzleien ab
- Ausschließlich Gespräche mit qualifizierten Fachkräften
Fallstudie: Erfreuliche Erfolge trotz anfänglicher Skepsis
Carsten Kuhlmann
Resultat:
„Es wurde auf die Bedürfnisse eingegangen und so nach kurzer Zeit bereits qualifizierte Fachkräfte gefunden, die auch wirklich zur Kanzlei passen.“
Fallstudie: Rundum-Betreuung macht den Unterschied
StB Frank Stannek
Resultate:
“Durch die Rundum-Betreuung der PG Digital GmbH waren die Maßnahmen von Erfolg gekrönt und haben sich sichtlich gelohnt!”
Vorher:
- Eigene Versuche der Mitarbeitersuche in den sozialen Medien waren erfolglos
- So gut wie keine Bewerbungen
- Kanzlei mit 6 Mitarbeitern
Nachher:
- 2 vakante Stellen wurden besetzt
- Starke Entlastung durch neue, qualifizierte Mitarbeiter
- Durch Rundum-Betreuung der PG Digital endlich wieder Fokus auf das Kerngeschäft
Vorher:
- Anzeigen in Zeitungen und den sozialen Medien trafen auf keine Resonanz
- Fehlendes Expertise in Sachen Marketing und Social Media
- Bedenken, weil der Kanzleiinhaber schon so vieles probiert hatte
Nachher:
- Einstellung von 2 neuen Mitarbeitern
- “Mehr Leben im Büro”
- Bessere Verteilung von Arbeit und entspannteres Arbeiten
Fallstudie: Warum man Marketing an die PG Digital outsourcen sollte
Stange & Steckmess
Resultate:
“Als Steuerberater hat man schon genug zu tun. Es lohnt sich deshalb spürbar, das Marketing an kompetente Partner outzusourcen. Wie bspw. an die PG Digital und dadurch einen entspannteren Arbeitsalltag zu genießen.”
Weitere Kundenstimmen
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Fakten und Zahlen über die PG Digital GmbH
Weitere Erfahrungsberichte
Für zusätzliche Erfahrungsberichte und Einblicke in unsere Arbeit laden wir Sie herzlich ein, unseren YouTube-Kanal zu besuchen:
Es ist Zeit …
Vielleicht sind Sie nach all den Beweisen immer noch skeptisch. Das kann ich verstehen. Doch skeptisch zu bleiben und dadurch nichts zu unternehmen, wird den Stress, den Sie täglich erleben, auch nicht lindern.
Deshalb ein fairer Vorschlag:
Wählen Sie sich Ihren Wunschtermin, indem Sie auf den Button klicken und wir besprechen in einem Erstgespräch, ob die Chancen gut stehen, dass wir Ihnen wirklich helfen können. Sie haben dadurch nichts zu verlieren, können aber schon bald vielleicht endlich wieder erleichtert aufatmen.
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